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新入职男子上岗两小时猝死最近正值年后的第一轮招聘旺季，各公司都陷入了“抢人大战”之中。有的可能用较低成本就招到了比较心仪的人选，而有的却“平白无故”地摊上了官司。近日，#男子入职2小时猝死#的话题冲上热搜。这件事发生在年10月，但近期曝光，依然引来超2.2亿人围观，上万人参与讨论。事情发生在上海某防护用品有限公司，由于工期紧张，便通过中介公司加急招聘了一位河南籍的操作工李某，可没想到李某上岗仅2个小时，就意外倒地猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿万元，可公司却认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿，因此双方陷入激烈的劳动纠纷当中。公司到底该不该赔偿？这个问题产生了较大的争议。很多网友认为公司太过倒霉，毕竟才入职两个小时，死亡原因显然和这份工作没什么关系；还有一部分网友则坚持，既然已经入职，双方就建立了劳动关系，应该承担法律责任。
最后当地人民调解委员会介入，调解员表示根据《劳动合同法》第七条规定：
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”所以李某的情况是符合工伤认定标准的，公司负责人也不得不再三衡量后做出了让步，最终在调解员的主持下签订了人民调解协议书，表示愿意一次性支付人道主义补偿款。由工伤保险部门认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万，总共95万已经支付给死者家属。新闻曝光后，网友们虽然也认定了事实，但是都纷纷对该公司表示了同情。其中小编也注意到，不少人对负责此次招聘的HR表示了担忧。本来忙一系列的招聘流程就已经够累了，谁都不愿意摊上这样的事，这不仅会让相关负责人受到内部处罚，引咎辞职，更会给个人留下严重的心理阴影。
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入职注意事项
这起事件无疑给许多企业敲下了警钟，企业利益固然重要，但员工的身体健康更应该值得
